2025.04.25.

Volt egyszer egy hely, amelyet Szabálykertnek hívtak. A nevéhez méltón itt minden gondosan rendben volt tartva: az ösvények pontosan kijelölve, a bokrok egyformára nyírva, és még a madarak is csak meghatározott időben énekelhettek. A kert gyönyörű volt – tökéletes, kiszámítható, biztonságos. És mégis… mozdulatlan.

Ebben a kertben, valahol a hátsó sávok egyikében, egy növény különösen furcsán nőtt. Nem egyenesre, nem a nap felé – hanem ferdén, oldalra, keresve valamit, amit mások nem is érzékeltek. Az emberek furcsán nézték, néha visszavágták, máskor csak legyintettek. De ez a növény új utat keresett magának. Ő volt az első Másuttjáró.

Nem illett a mintába. De ahol megjelent, ott fellazult a föld. Ott más is el mert indulni. És a Szabálykert elkezdett élni – nemcsak létezni.

Később egyre többen lettek. Különböző formákban, színekben, némelyek halk megfigyelőként, mások hangosabb sodrásként. Egy dolog közös volt bennük: ők nem csak ott voltak, ahol kellett. Ők ott voltak, ahol lehetett. Előbb éreztek, mint mások látni kezdtek. Nem a rendet rombolták – hanem a lehetőséget mutatták meg, ami túlmutat rajta.

A Másuttjárók nem követeltek figyelmet. Nem címkéztek, nem lobogtak. Csak ott voltak – és megmozdították a dolgokat. Belülről. Lassan. Visszafordíthatatlanul.

És most, amikor a világ új szabályokat ír, és a változás nem opció, hanem környezet, a döntés a tiéd:

Mit teszel a Másuttjárókkal?

Ha visszavágod őket – a vállalatod veszít belső innovációs erejéből, csökken az alkalmazkodóképesség, és a tehetségek csendben továbbállnak. Elmegy velük a jövő is, amit még nem látsz.

Ha öntözöd őket – új gondolatok, új irányok, és új megoldások születnek. Felgyorsul a fejlődés, nő a szervezeti rugalmasság, és olyan versenyelőny formálódik, amit nem lehet utolérni – csak elindítani.

Ha te olyan kertész vagy, aki nem nyírni, hanem lélegezni és növekedni szeretné hagyni az értékeket,
akkor mi itt vagyunk, hogy segítsünk beazonosítani és táplálni őket:

• Development Center – ahol felfedjük, kik a jövő másuttjárói nálatok

• Kompetenciamérés – hogy lásd, ki miben különleges

• AI-adaptációs felmérés – hogy tudd, ki hogyan mozog a változásban

• Képzés-fejlesztés és mentorálás – hogy a növekedés ne csak lehetséges, hanem biztos is legyen

Mert minden kert más – de minden kertnek szüksége van növekedésre.
És minden szervezetnek szüksége van Másuttjárókra.

Kovács E. Zsófia

Üzleti pszichológus

További cikkek olvashatók itt.