Az év végi csapatépítők valódi jelentősége
2024.10.11.
Mikor volt az utolsó alkalom, hogy egy céges csapatépítőt nem csak szórakozásként, hanem az év sikeres lezárásának szerves részeként értelmeztél? Az év végi céges események többről szólnak, mint egy egyszerű buli: lehetőséget biztosítanak arra, hogy a csapat megünnepelje az egész éves munkáját, felfrissüljön, és új lendülettel készüljön a következő évre.
A csapatépítés újragondolása: Több, mint egy buli
A csapatépítő szó hallatán sokszor még mindig az evős-ivós (és valljuk be, főleg ivós, másnap kínos) partik jutnak eszünkbe, ahol a cél csupán a szórakozás és a feszültség levezetése. Az elmúlt években ugyanakkor már sok vállalat felismerte, hogy a csapatépítő események többre is hivatottak: kiváló alkalmat kínálnak pl. arra, hogy a munkavállalók új készségeket sajátítsanak el, inspiráló előadásokat hallgassanak vagy akár egy jövőbeni projekt megalapozásán dolgozzanak együtt.
Az edukatív elemek beépítése egy céges rendezvénybe sokszor olyan értéket teremt, amely túlmutat az egyszerű szórakozáson. Gondoljunk csak egy motiváló tréningre vagy egy interaktív workshopra, amely nemcsak szórakoztató, de előremutató is lehet. És persze, miután lezajlott a nap hivatalos része, teljesen rendben van, ha pezsgőt bontunk és táncra perdülünk – hiszen egy sikeres év végén a lazítás is megérdemelt.
A közös ünneplés motiváló ereje
Az egész éves fáradozások, a rögös úton keresztül végül sikeresen végrehajtott projektek és az együttműködés során szerzett tanulságok megérdemlik, hogy közösen ünnepeljük meg őket. Egy év végi csapatépítő esemény remek alkalom arra, hogy az egész csapat leüljön egy asztalhoz, és visszatekintsen az elért eredményekre.
Ez az időszak egy olyan különleges pillanatot biztosít, amikor mindenki elismerést nyerhet, és átélheti a közös siker érzését. Az ilyen közös élmények növelik a csapat motivációját és elköteleződését, mert az emberek látják és érzik, hogy egy nagyobb egész részei.
Amikor a csapat közösen ünnepli meg a sikereket, az nem csupán egy lazítási alkalom, hanem megerősíti a kollégák közötti összetartozás érzését is. Az emberek hajlamosak jobban elköteleződni, ha érzik, hogy nemcsak egyéni sikereikért kapnak elismerést, hanem a csapat teljesítményéhez is értékesen hozzá tudtak járulni.
Számos tanulmány foglalkozott már azzal a kézzelfogható jelenséggel, mely szerint azok a munkavállalók, akik érzik, hogy értelmes munkát végeznek, és közvetlenül tapasztalják munkájuk hatását, jelentősen elkötelezettebbé válnak. A McKinsey kapcsolódó cikke világosan bemutatja, hogy:
- azok a munkavállalók, akik értelmesnek érzik munkájukat, 33%-kal elkötelezettebbek,
- a teljesítményük 73%-kal magasabb,
- az ilyen alkalmazottak 50%-kal nagyobb valószínűséggel maradnak meg a munkahelyükön és
- az elégedettségi szintjük 2,5-szer magasabb azokénál, akik nem érzik, hogy a munkájukkal hozzájárulnak a csapat, a cég eredményességéhez.
Ezek az adatok bizonyítják, hogy az értelmes munka nemcsak az egyéni teljesítményt, hanem a szervezeti eredményességet is javítja.
Az évzáró esemény, mint az együttműködés megünneplése
Az évzáró események kiváló lehetőséget adnak arra, hogy a vezetők és a munkatársak együtt reflektáljanak az együttműködésükre. Egy sikeres csapatmunka nem mindig könnyű, de ezek az év végi alkalmak segítenek abban, hogy közösen tanuljanak a kihívásokból, és megbecsüljék egymás erőfeszítéseit.
Az év végi összejövetelek kiváló pillanatai lehetnek a köszönetnyilvánításnak is. A vezetők lehetőséget kapnak arra, hogy nyilvánosan is elismerjék a csapat tagjainak elkötelezettségét és munkáját. Ez egy olyan gesztus, ami különösen motiváló lehet, és ami hosszú távon növelheti a kollégáink lojalitását.
Hogyan válasszunk megfelelő évzáró programot?
Amikor egy évzáró csapatépítő programot szervezünk, fontos, hogy a program harmonizáljon a csapat igényeivel és a vállalati kultúrával. Az esemény lehetőséget kell adjon a közös élményekre, ugyanakkor biztosítania kell, hogy minden résztvevő értékelni tudja az esemény tartalmi részét. Az ideális program egyszerre inspiráló és szórakoztató, ami segíti a csapattagok közötti kapcsolatok erősítését és az összetartozás érzésének növelését.
Ünnepeljünk stílusosan és tartalmasan!
71 nap – Ennyi van még hátra karácsonyig. Ha még nem szervezted meg az év végi csapatépítőt, ne aggódj: mi készen állunk arra, hogy levegyük a szervezés és komplett megvalósítás terhét a válladról. Csak annyi a teendőd, hogy elmondd, mire van szükséged, mi pedig egyedülálló, tartalmas és szórakoztató programot állítunk össze a Csapatod számára. Utána pedig egyetlen feladatotok marad: élvezni a közös ünneplést!
„Az ünnep az élet rangja, felsőbb értelme. Készülj föl reá, testben és lélekben.
S nemcsak a naptárnak van piros betűs napja. Az élet elhoz másféle, láthatatlan ünnepeket is. Ilyenkor felejts el mindent, figyelj az ünnepre.” (Márai Sándor: Füves könyv)
Rozgonyi Anita
Kompetenciafejlesztő tréner
További cikkek olvashatók itt.
