2023.12.13.

 

Új év, új kihívások, új célok, de ez egyben új ÉN is? Mi kell 2024-ben, ahhoz, hogy úgy érezzem, lépést tudok tartani a körülöttem száguldó világgal? Mivel rendelkezem már most, és miben kell fejlődnöm? 

 

Elég a 20 éve, 2 éve, 2 hónapja megszerzett ismeretanyag? Elég az, aki vagyok, a személyiségem, a gondolkodásmódom, az attitűdöm? 50 éves vagyok. Mit kell még tennem, tudnom, akarnom, hogy az eddig elért sikereim, a pályafutásom ne „menjen máris nyugdíjba”?

 

A különböző, nagy presztizsű fórumok (Forbes, Harvard Business Review, stb.) 5 készséget emelnek ki, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy 2024-ben ne csak talpon maradjunk, hanem meg tudjuk ugrani a megemelt lécet. Ezek egyike az, hogy miben képezzük magunkat tovább vagy át ahhoz, hogy élet- és versenyképesek maradjunk.

 

A „hard” készségek, mint például a technikai szakértelem és az analitikus képességek, számos szakmában elengedhetetlenek a sikerhez. A gyorsan változó technológiai környezet megköveteli ezen készségek folyamatos frissítését. Egy évvel ezelőtt például még úgy éreztem, távol tudom tartani magam a mesterséges intelligenciától (AI), aztán nagyon hamar rá kellett jönnöm, hogy

1. Már használom (pl. Canva), csak éppen nem tudtam, hogy ezek az eszközök is már AI alapon dolgoznak
2. Kipróbáltam, gyakoroltam, küzdöttem és mára ha nem is a mindennapjaim része, de  rendszeresen használom gondolatébresztőnek vagy a keresések lerövidítése céljából.

Ha a kognitív készségeket nézem, a kritikus gondolkodást és a problémamegoldást emelném ki, mivel pszichológiai szempontból ezek támogatják leginkább a sikerességemet. Lehetővé teszik számomra, hogy könnyebben küzdjem le az akadályokat és érdemben dolgozzak a céljaimon. Nem tudok hatékony lenni sem a munkámban, sem a magánéletemben, ha nem szűröm a kritikus gondolkodással a minden irányból ömlő információhalmazt, vagy ha nem megoldásfókuszú a hozzáállásom a problémákhoz, feladatokhoz. 

 

A „soft” készségek tekintetében lassan „örök téma” az érzelmi intelligencia és az interperszonális kommunikáció, de meggyőződésem, hogy a hatékony együttműködésben és vezetésben kulcsfontosságú szerepet fognak játszani 2024-ben. Pszichológiai szempontból ezek a készségek támogatják a társas kapcsolatokat és hozzájárulnak a pozitív munkakörnyezethez. Jól fejlett (fejlesztett…) érzelmi intelligenciával rendelkező vezetőként rugalmasabban, empatikusabban és felkészültebben tudok szembenézni azokkal a kihívásokkal, amely az emberek irányításából és együttműködéséből fakadóan újra és újra előtérbe kerülnek.

 

Az önfejlesztésre való törekvés összhangban van az autonómia és a felhatalmazás pszichológiai igényével. Ha aktívan sajátítok el új készségeket, képessé válok a szakmai sorsom irányítására ahelyett, hogy csak sodródnék az árral próbálva a víz felett tartani a fejemet. Ez az irányításérzés nem csupán a munkahelyi elégedettséget növeli, hanem hozzájárul a pozitív önkép kialakulásához, valamint az új kihívások kezeléséhez szükséges motiváció növekedéséhez is.

 

A 2024-es év felé haladva (és azon túl is) a negyedik ipari forradalom továbbra is átalakítja az iparágakat és a munkahelyi követelményeket. A mesterséges intelligencia, az automatizálás/digitalizáció és az emberi készségek metszéspontja aláhúzza az önfejlesztés holisztikus megközelítésének szükségességét. Egyszerre kell jól „boldogulnom” a gépekkel (hard) és az emberekkel (soft). Ha ezt nem kereszttűzként, hanem metszéspontként tudom felfogni a magam számára, ha proaktívan keresem a folyamatos tanulás lehetőségét mindkét téren, akkor jó esélyekkel indulok az új évbe ahhoz, hogy a karrierem is új irányt vegyen. Egy olyan irányt, ahol a kétféle fejlődés metszéspontja „kilövőbázis”-ként ad alapot a sikereim felé vezető úton.

 

Az élethosszig tartó tanulás gondolata számomra nem csupán szakmai stratégia, hanem a személyes és szakmai jóllét iránti elkötelezettségem alapja is a jövőmmel szemben.

 

Te miben fejlődnél tovább? 

A te szakmádban/életedben milyen új tudásra és készségre lesz szükséged? 

Ugye, te sem elégszel meg a tegnapi tudással? 

Fejlődjünk együtt 2024-ben is!

 

„Aki ma diplomát szerez és holnap abbahagyja a tanulást, már holnapután tanulatlannak számít.” Newton D. Baker

 

Rozgonyi Anita

Szervezetfejlesztő

 

További cikkek olvashatók itt.